ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Что такое вахтовый метод Это постоянная или сменная (сезонная) деятельность, когда работники не возвращаются домой в течение суток, а отдыхают на территории организации в специально отведенных местах. Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве. Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то, что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут, поскольку главное – это результат и налаженный производственный процесс. Регулирование по закону Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ. В статье 297 говорится о том, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя отнести к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве. Продолжительность вахты – не более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник. Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания. Почему это не служебная командировка Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия: Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки. Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье. Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха. Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену. Вахта: график и условия организации труда Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный труд, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Кто имеет право работать Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться, например, на Крайний Север. Определяет, можно ли ехать работать, именно врач. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах. Ограничения Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим: - беременные и кормящие женщины; - опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных; - лица до 18 лет; - те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам. Организация режима отдыха и труда Здесь время считается по-другому. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника. Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия, а оплачивается он как стандартный отпуск. Особенности Как мы уже упомянули ранее — в стандартном случае смена не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед. Более 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть. Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней. Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку. Где будут жить вахтовики Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала. Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить. Как оплачивается вахта Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок. Есть несколько видов систем оплаты труда: сдельная; почасовая; тарифная; окладная. Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап. Плюсы и минусы У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства: - отличная оплата и заработок; - можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде; - между двумя поездками есть продолжительный отдых; - выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте; - бесплатное проживание и часто — питание; - есть возможность отдохнуть от гаджетов. Но есть и недостатки: - как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах; - весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории; - длинный ежедневный рабочий день; - приходится жить далеко от дома, семьи и друзей; - условия жизни иногда походные. Владислав Комаров |